Werken vanuit huis
deels…
“Een kantoor zonder ‘netwerk’ bestaat straks niet meer, waardoor het telewerken in de praktijk kan worden gebracht”
Chriet Titulear | 2 januari 1992
Smart werken
verbonden op afstand
Er is wereldwijd een twist, een draai, in het algemeen denken ontstaan. Het “smart werken” deels vanuit huis, is algemeen geaccepteerd.
Bij locatie onafhankelijk werken kun je in hoofdlijnen denken aan bureaubanen waar je met behulp van een computer of laptop en een goede beveiligde internetverbinding het werk op afstand uit zou kunnen voeren. Globaal zijn dit administratieve, HRM of IT banen.
Voordelen
voor opdrachtgevers
Thuiswerkers…
zijn efficiënter
melden zich minder snel ziek
besparen (reis)tijd
hebben een betere balans van werk en privé
hebben minder werkonderbrekingen: bij virtuele vergaderingen kom je sneller ter zake.
Uiteraard biedt het werken op afstand ook extra aandachtspunten met zich mee die in de coaching zullen worden meegenomen zoals het risico op vereenzamen en het aanbrengen van een goede scheiding tussen werk en privé.
“Twitter en Facebook hebben al aangekondigd dat werknemers voor altijd thuis mogen blijven werken als ze dat willen. Is dit een trend die ook in Nederland navolging gaat krijgen?”
Algemeen Dagblad | 25 juni 2020
Goede aansluiting
voor werkgevers, kandidaten en deze nieuwe tijd
Een aantal van de banen die ook geschikt zijn voor mensen met autisme worden veelal uitbesteed naar het buitenland. Deze manier van werken op afstand sluit prima aan voor een groot deel van de kandidaten van TalentTwist. Als details bijvoorbeeld belangrijk zijn en de puntjes nauwkeurig op de “i” gezet moeten worden. Ook werk wat enige routine vraagt is zeer geschikt voor thuis.
Onze partner Autimatic in België, heeft al sinds 2019 zéér positieve ervaringen met deze werkwijze. Thuis hebben de kandidaten veelal een “geconditioneerde” leefomgeving gecreëerd (zo min mogelijk prikkels).
“Al jaren wordt meer thuiswerken gezien als een van de oplossingen tegen de fileproblematiek. Maar er bleek een coronacrisis voor nodig om Nederlanders daadwerkelijk zover te krijgen”
Algemeen Dagblad | 31 maart 2020
Meer voordelen
voor opdrachtgevers & talenten
Werkgevers
Afgelopen tijd is bewezen dat velen zich prima aanpassen om werk “net even anders” te doen
(Deels) werken vanuit huis, is inmiddels normaal
Passend voor de meeste kantoorbanen
Onnodig reizen woon-werk wordt sterk beperkt
Geen reistijd woon-werk
Vergaderingen via “teams” etc, zijn meer “to-the-point”
Communicatie gebeurt meer schriftelijk dan voorheen
De informele bijeenkomsten en borrels worden wel gemist
Het werk is nauwelijks meer locatie gebonden
Iedere werknemer maakt onderdeel uit van de organisatie
Een lagere frequentie in echte ontmoetingen tussen collega’s
Concept is voor enorm veel werkgevers toegankelijk
Een grotere markt voor arbeidspotentieel, door toevoeging van de “verborgen talenten”
Talenten
De twist van “net even anders werken” sluit heel goed aan
Veel talenten met autisme hebben de ideale geoutilleerde thuiswerkomgeving
Kantoorbanen bieden ook voor beroepen buiten de IT meer kans op werk
Onnodig reizen voorkomen is voor velen een verademing
Geen reistijd betekent dat tijd én energie volledig op de gevraagde taak kan worden gericht
"to-the-point" betekent vaak geen “verplichte social talk”
Schriftelijke communicatie maakt zaken concreet
Informele bijeenkomsten worden vaak niet gemist
Landelijke dekking mogelijk zelfs vanuit België
Medewerker blijft niet anoniem. Heeft ook het gevoel “erbij te horen
Elkaar ontmoeten is goed voor de saamhorigheid
Concept is voor veel meer medewerkers toegankelijk
Een lagere drempel voor het uitzicht op werk
Blijf op de hoogte
en schrijf je in voor onze nieuwsbrief.
Zoekt u talent, zoekt u een baan of wilt u meer informatie?
TalentTwist helpt, werkt samen en staat met raad en daad bij
Neem dan contact via welkom@TalentTwist.nl of bel Ronald van Vliet via 0182 – 23 50 54.
Laten we onze krachten bundelen door juist nu de méérwaarde in te zetten. Samen bereiken we veel meer impact!