Waarom Talent Twist
Waarom we doen wat we doen
Waarom we mensen met autisme aan het werk helpen
en ook aan het werk willen houden
47%
heeft een baan
28%
heeft passend werk
53%
zit thuis zonder werk
De data
over autisme
Ruim 1% van de Nederlandse bevolking is gediagnosticeerd met autisme. Uit het verslag 2020 gepubliceerd door de NAR blijkt dat slechts 47% van volwassenen met autisme tussen de 16 en 65 jaar een betaalde baan heeft (verslag 2019:54%). Slechts 28% heeft passend werk wat aansluit bij hun vooropleiding en ambities. Voor een grote groep mensen is het, ondanks hun kwalificaties, een stuk moeilijker om werk te vinden. (Ter vergelijking, van de totale beroepsbevolking in Nederland is de werkeloosheid in augustus 2020 gestegen tot 4,5%.)
Zij hebben, ondanks hun goede opleiding, toch een grote afstand tot betaald werk. Zij hebben last van barrières door vaak onterechte vooroordelen vanuit werkgevers. Daarnaast is het voor hen vaak lastig om zichzelf te verkopen in een sollicitatieprocedure, durven eenvoudigweg niet te solliciteren vanwege gebrek aan zelfvertrouwen of hebben soms nét hun opleiding niet helemaal afgerond.
Wij vinden dit onbegrijpelijk en onnodig. Een overgeslagen arbeidspotentieel. Daarom zetten we ons juist voor hen in. Werk is voor iedereen belangrijk en juist in deze tijd worden deze mensen nog harder geraakt.
Over Ronald
en zijn missie
"Hallo, mijn naam is Ronald van Vliet, impactondernemer sinds 2009. TalentTwist is mijn 3e sociale onderneming. Eerder heb ik
…,in de IT, twee sociale ondernemingen mede opgericht en per bedrijf zo’n 50 mensen met autisme in dienst gehad. Dit heeft de medewerkers en mij, als persoon, enorm veel verwondering gebracht.
Ik geloof in ondernemen volgens een “Moreel kompas”. Wanneer je zelf een baan of onderneming hebt, weet je dat het ooit begonnen is omdat iemand in je geloofde. Veel sollicitanten met autisme hebben die ervaring helaas niet. Zij hebben in hun leven krassen op hun ziel opgelopen. Hun vertrouwen is vaak gekrenkt doordat, gevoed door vooroordelen of gebrek aan begrip, hen kansen zijn ontnomen. En daar zit je dan, met een (bijna) afgeronde goede opleiding thuis. Zonder perspectief op werk.
Met TalentTwist willen we samen met werkgevers mensen met autisme aan een baan helpen door ze een steuntje in de rug te geven. Het liefste zouden we niet het vergrootglas leggen op mensen met autisme, het gaat tenslotte om de competenties. Maar vaststaand feit is dat meer dan de helft van de beroepsbevolking met autisme niet aan het werk komt.
Waar iemand goed in is of moeite mee heeft verschilt per persoon. Dat is bij mensen met autisme niet anders. Hier kun je niet in generaliseren.
Veel van hen zijn getalenteerd, nauwkeurig, accuraat, hebben oog voor detail, zijn gestructureerd en komen tot verrassende oplossingen
Steeds meer sectoren zetten zich in voor meer diversiteit op de werkvloer. Het is bewezen dat verschillende inzichten positief bijdragen aan de creativiteit in het handelen en denken ten opzichte van een eenduidige groep medewerkers en hiermee economisch ook positief bijdraagt aan de resultaten van de organisatie. Daarnaast straalt een diverse organisatie op sociaal vlak positief af, waardoor klanten en werknemers langer trouw blijven.
Ervaar het zelf. Zet de vooroordelen opzij en verdiep je in deze mensen. Steek je hand naar hen uit. Schenk hen je vertrouwen. Zij verdienen dit en u verdient dit.
Hopelijk is straks het vergrootglas niet meer nodig.
Ik geloof in samenwerken waarbij ieder doet waar hij of zij goed in is.
TalentTwist werkt samen met de professionele teams van Sterker Werk(t) voor eventuele coaching en uitzendbureau RuimBaan voor de backoffice en detacheringsvraagstukken.
Doe mee! Neem contact op. Samen betekenisvol ondernemen voor meer impact.
Goede initiatieven
Bewezen concept
van TalentTwist
Autimatic is in België als werkgever sinds 2019 succesvol actief op basis van “telewerken” door mensen met autisme. In Nederland bestond deze “twist” in werken nog niet. TalentTwist werkt met Autimatic samen om zowel internationale projecten uit te kunnen voeren als om ervaringen onderling uit te wisselen.
Voor het oplossen van complexe datavraagstukken werkt TalentTwist samen met The Lagom Group.
Voor de jobcoaching werkt TalentTwist samen met Sterker Werk(t).
Indien er sprake is van detachering werkt TalentTwist samen met uitzendbureau RuimBaan.
De Belgische ondernemers Dirk Rombaut en Nico de Cleen van Passwerk (140 consultants met autisme) zijn voor oprichter Ronald van Vliet, al sinds 2008 een klankbord en een bron van inspiratie. Zij hebben vele ondernemers over de hele wereld geïnspireerd én geholpen om mensen met Autisme in de IT aan het werk te helpen.
Juist nu
en juist in deze tijd
Nieuwe kansen
Met dit concept en voortschrijdend inzicht heeft TalentTwist een uitgebreid marktonderzoek gedaan. We zijn in gesprek gegaan met het bedrijfsleven, belangenverenigingen en overheden. TalentTwist heeft heel bewust gekeken naar de vacaturemarkt, geschikte beroepen. De huidige manier van deels werken op afstand in de markt en welke twist we daarmee kunnen geven om meer mensen met een grote afstand tot betaald werk te helpen. Werk wat aansluit op hun intelligentie, ambitie en werk- en denkniveau.
Juist in deze tijd menen wij dat het goed is dat bedrijven en overheden met hun eigen mensen extra kunnen focussen op de kritische bedrijfsprocessen. Onze kenniswerkers en andere talenten kunnen dan juist een uitkomst bieden voor de ondersteunende bedrijfsprocessen. Werk wat ook gedaan moet worden, maar nu teveel tijd van de huidige medewerkers vraagt. Werk wat (deels) prima op afstand kan worden gedaan, zonder dat de bedrijfsomgeving moet worden geconditioneerd voor iemand met autisme.
Daarnaast realiseren wij ons terdege dat COVID-19 een grote impact heeft op de continuïteit voor de reguliere bedrijfsvoering binnen bedrijven en overheden. Ook beseffen wij dat er helaas veel mensen sowieso hun baan verliezen in deze tijd. Hierdoor wordt het ook voor onze talenten extra lastig om aan een baan te komen.
Laten we onze krachten bundelen en juist nu omkijken naar hen die het moeilijk hebben. Samen bereiken we veel meer impact!
