Waarom we doen wat we doen
Gedreven door een passie om het beste en het mooiste uit iemand te halen
Waarom we professionals met autisme aan het werk willen helpen
en aan het werk willen houden
47%
heeft een baan
28%
heeft passend werk
53%
zit thuis zonder werk
De data
over autisme
Soms kan het leven tegenzitten, zelfs met diploma’s op zak en werkervaring is het hebben van werk niet voor iedereen vanzelfsprekend. Voor je het weet beland je in een situatie waarin je geen ervaring opdoet en je als professional nauwelijks kunt ontwikkelen.
Afstand tot betaald werk zit soms in de mensen zelf, maar veel vaker heeft het te maken hoe wij als samenleving naar mensen met autisme kijken. Vaak door onwetendheid of een onjuiste beeldvorming. Echter, ieder mens is uniek, waar iemand goed in is of moeite mee heeft verschilt van persoon tot persoon. Dat is bij mensen met autisme niet anders.
Ruim 1% van de Nederlandse bevolking is gediagnosticeerd met autisme (ongeveer 200.000 personen). Uit het verslag NAR blijkt dat slechts 47% van volwassenen met autisme tussen de 16 en 65 jaar een betaalde baan heeft. Slechts 28% heeft passend werk wat aansluit bij hun vooropleiding en ambities.
Wij vinden dit onbegrijpelijk en weten uit eigen ervaring dat dit onnodig is. Zeker in een tijd dat vacatures moeilijk ingevuld kunnen worden.
Daar zetten wij ons op een professionele wijze voor in. Wij zijn niet voor niets officieel “Ja-maar-vrij” gecertificeerd door “Omdenken op het werk”. Het geheim zit vaak in een kleine “twist”. Dit geheim ontrafelen wij voor je. Op deze manier komen teams weer op sterkte en zijn er meer talenten aan de slag.
Over werken met autisme
Inspiratiefilm over werken met iemand met autisme in accountancy
Het TalentTwist ecosysteem
Meer over het Talent Twist ecosysteem
Om concreet stappen te kunnen zetten, maken wij onderdeel uit van een ecosysteem van partners. Zij doen ieder voor zich waar zij goed in zijn. Door te doen waar een ieder goed is bereiken we samen veel meer IMPACT.
- Gemotiveerde werkzoekenden met autisme met aantoonbare affiniteit met de sectoren Finance of IT.
- Betrokken werkgevers met veel vacatures die voorbij het CV kijken en de maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen om toegang te bieden tot betaalde duurzame banen. Zij zijn bereid om eventueel met een kleine Twist de werkomgeving aan te passen.
- UWV en Gemeentes (Werkgeversservicepunten) die echt betrokken meedenken en doen om het soms schijnbaar onmogelijke, mogelijk te maken..
- Diverse ledenorganisaties zoals de NVA en VAB die de belangen behartigen van mensen met autisme.
- Hogescholen en Universiteiten die enerzijds mogelijkheden zoeken voor hun afstuderende studenten maar ook onderzoek doen om maatschappelijke oplossingen te bieden op bijvoorbeeld het onderwerp sociale arbeidsparticipatie en het creëren van meer impact door samenwerking.
- Professionele coaching organisaties, die weten dat het hier om topsport gaat en zich inzetten om binnen de werkomgeving een topteam te creëren en te houden.
- Kennispartners die beschikken over de meest actuele informatie en best practices op het gebied van wet- en regelgeving rondom sociaal ondernemen zoals Social Enterprise, De Normaalste Zaak en het ministerie van BZK met betrekking tot de Citydeal “Impactondernemen”.
- TalentTwist die als betrokken expert de regie en verantwoordelijkheid in de uitvoering neemt om met een kleine “Twist” concrete stappen te maken.
Wij nodigen u uit om mee te doen met dit ecosysteem om samen #IMPACT te maken.
Neem gerust contact met ons op: 0182 23 50 54 of via welkom@talenttwist.nl
Bewezen concept
van TalentTwist
Autimatic is in België als werkgever sinds 2019 succesvol actief op basis van “telewerken” door mensen met autisme. In Nederland bestond deze “twist” in werken nog niet. TalentTwist werkt met Autimatic samen om zowel internationale projecten uit te kunnen voeren als om ervaringen onderling uit te wisselen.
Voor de professionele coaching werkt TalentTwist samen met Sterker Werk(t).
Indien er sprake is van detachering werkt TalentTwist samen met gerenommeerde uitzendbureaus.
De Belgische ondernemers Dirk Rombaut en Nico de Cleen van Passwerk en TR+ (180 consultants met autisme) zijn voor oprichter Ronald van Vliet, al sinds 2008 een klankbord en een bron van inspiratie. Zij hebben vele ondernemers over de hele wereld geïnspireerd én geholpen om mensen met autisme in de IT aan het werk te helpen.
Juist nu
in deze tijd van arbeidskrapte
Nieuwe kansen
We ontdekken steeds meer dat skills en potentieel inmiddels belangrijker dan lokatie en ervaring. Vaardigheden zijn sneller dan ooit aan verandering onderhevig, mede door frequente en disruptieve technologische doorbraken. De werkgebieden binnen de IT en Finance vereisen steeds nieuwe vaardigheden.
De mogelijkheden van hybride werken en de twist die kunnen bieden, werkt prima om meer talenten met een grote afstand tot betaald werk te helpen. Werk wat aansluit op hun intelligentie, ambitie en werk- en denkniveau.
Juist in deze tijd menen wij dat het goed is dat bedrijven en overheden met hun eigen mensen extra kunnen focussen op de kritische bedrijfsprocessen.
Onze talenten kunnen bijvoorbeeld ook een uitkomst bieden voor de ondersteunende bedrijfsprocessen. Werk wat ook gedaan moet worden, maar nu teveel tijd van de huidige medewerkers vraagt. Werk wat soms ook (deels) prima op afstand kan worden gedaan, zonder dat de bedrijfsomgeving moet worden geconditioneerd voor iemand met autisme.
Laten we onze krachten bundelen en juist nu omkijken naar deze parels die het moeilijk hebben. Samen bereiken we veel meer impact!
Nieuwsgierig naar de Twist? Neem gerust contact op.
