Wet banenafspraak

In bepaalde situaties kun je gebruikmaken van het loonkostenvoordeel (LKV). Dit is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) en helpt de werkgever en de professional om elkaar goed de tijd en gelegenheid te geven om een goede start te maken.

In bepaalde situaties kun je premievrij gebruikmaken van een no-risk-polis. Bij ziekte ontvang je als werkgever van het UWV maandelijks een vergoeding ter compensatie, voor tenminste 5 jaar.

De proefplaatsing is bedoeld voor werkgevers die twijfelen of de professional die moeilijk werk vindt, geschikt is voor de functie. In bepaalde situaties kun je toestemming vragen voor een proefplaatsing. Na toestemming van het UWV werkt de professional 2 maanden met behoud van een uitkering. Als werkgever hoef je dan geen loon te betalen.

Vaak is dit genoeg om te bekijken of de professional geschikt is. Na een proefplaatsing mag de werkgever geen proeftijd meer afspreken met de professional.

Een jobcoach heeft als doel om het lerend vermogen van professionals en organisaties te verbeteren en de onderlinge dialoog te stimuleren. Dat kan op twee manieren:

Externe jobcoach

Een externe jobcoach werkt voor een erkende jobcoachorganisatie en legt verantwoording af aan het UWV. De jobcoachorganisatie en het UWV regelen zelf de financiële afhandeling.

Interne jobcoach

Een interne jobcoach werkt binnen je eigen organisatie. Als werkgever zorg je voor een inwerk- of trainingsprogramma voor de interne jobcoach. Aan het eind van een geslaagde begeleiding kan de professional het werk zelfstandig uitvoeren. De jobcoach blijft bereikbaar voor wanneer er een probleem ontstaat of als er nog onduidelijkheden zijn. Voor een interne jobcoach kun je subsidie aanvragen bij het UWV.